C’est parti pour Mobilité Beauce-Nord!
C’est le 11 juillet que Mobilité Beauce-Nord a démarré ses activités! En effet, l’organisme a pris le relais de Transport Collectif de Beauce, qui sera dissolu sous peu. Il offre désormais des services de transport adapté et collectif dans les municipalités des MRC de La Nouvelle-Beauce et Robert-Cliche (sauf à Saint-Lambert-de-Lauzon, qui bénéficie plutôt... Lire la suite
Vingt-quatre projets structurants bénéficieront d’un appui financier dans la Nouvelle-Beauce
La MRC de La Nouvelle-Beauce est heureuse d’annoncer que vingt-quatre projets ont été retenus par les maires pour bénéficier d’une subvention provenant du Fonds de soutien aux projets structurants (FSPS) 2019-2020. Les projets qui se partageront l’enveloppe de 455 900 $ sont les suivants : La Résidence du Verger inc. de Saint-Elzéar souhaite construire... Lire la suite
Saint-Bernard confie la direction de son service de sécurité incendie à la MRC de La Nouvelle-Beauce
Par la signature d’une entente intermunicipale, la municipalité de Saint-Bernard confie la direction de son Service de sécurité incendie à la MRC de La Nouvelle-Beauce. Ainsi, à compter d’aujourd’hui, M. Antoine Sévigny, directeur du Service de la sécurité incendie de la MRC de La Nouvelle-Beauce, assurera également la gestion administrative et opérationnelle du service... Lire la suite
La MRC de La Nouvelle-Beauce met le cap sur l’audace avec son Plan de développement du territoire agricole et forestier 2019-2021
C’est avec fierté que la MRC de La Nouvelle-Beauce a dévoilé son Plan de développement du territoire agricole et forestier (PDTAF) 2019-2021 le 31 janvier dernier à la Cabane à Pierre de Frampton, le tout devant une soixantaine d’élus et de partenaires. Découlant d’un vaste exercice d’analyse et de planification, le PDTAF vise à... Lire la suite
Signature d’une nouvelle convention collective
Les salariés de la MRC de La Nouvelle-Beauce, dont le contrat de travail était échu depuis le 31 décembre 2017, bénéficient maintenant d’une nouvelle convention collective. D’une durée de cinq ans, soit de 2018 à 2022, cette entente prévoit notamment l’instauration d’un horaire flexible pour le personnel, qui est toujours à 35 heures/semaine. Les... Lire la suite