Offre d’emploi : Conseiller ou conseillère en ressources humaines et juridique
Tu crois comme nous que le succès d’une organisation passe par le bien-être de son équipe?
Tu as plein d’idées originales pour attirer et motiver du personnel et tu cherches une organisation qui te permettra de les réaliser?
Tu rêves d’un milieu de travail positif et énergique?
On pense qu’on pourrait bien s’entendre! La MRC de La Nouvelle-Beauce souhaite combler un poste à temps complet de conseiller ou conseillère en ressources humaines et juridique!
Travailler pour nous, c’est profiter de tellement d’avantages!
- Déménagement dans un bâtiment neuf en 2022 à Sainte-Marie.
- Télétravail (en mode hybride).
- Semaine de travail de 35 heures, avec possibilité d’un horaire de travail flexible : la conciliation travail-famille et vie personnelle est importante pour notre organisation!
- Rémunération concurrentielle selon l’expérience.
- Horaire d’été à l’année : on finit à midi le vendredi!
- Assurances collectives et régime de retraite avantageux.
- Club social dynamique.
- Climat de travail positif et agréable.
Ton rôle :
Tu détiens un diplôme d’études universitaires de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit ? Tu as trois ans d’expérience dans un poste similaire?
Tu te vois :
- rédiger et mettre en œuvre différentes politiques et procédures et en assurer le suivi.
- agir comme personne-ressource auprès de la direction, des directeurs de service et du personnel en effectuant des recherches et en proposant des solutions aux problèmes soulevés.
- assurer la mise en place de programmes destinés à l’ensemble du personnel afin de favoriser leur bien-être au travail et développer des stratégies organisationnelles.
- assurer le respect des lois relevant du champ d’application des ressources humaines.
- coordonner et animer le comité de santé et sécurité au travail.
- agir comme responsable du processus d’embauche (recrutement, sélection, accueil et intégration du personnel, planification de la relève).
- agir comme responsable de la structure salariale (guide de classement des postes, élaboration de l’échelon et classe, etc.).
- assurer le suivi des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité et des dossiers d’absentéisme.
- assurer le suivi des différents régimes de retraite et d’assurances collectives.
- élaborer un plan de développement des compétences pour nos employés et en assurer le suivi.
- assurer le suivi des dossiers disciplinaires en collaboration avec la direction concernée.
- participer à la négociation de la convention collective, les ententes et griefs.
- faire le suivi des probations des nouveaux employés aux fins de la confirmation de leur permanence.
- effectuer le maintien de l’exercice d’équité salariale.
- effectuer le processus de vente pour non-paiement de taxes.
- collaborer au processus de gestion contractuelle.
- collaborer au dossier des archives.
- effectuer des recherches juridiques et administratives.
- collaborer à la rédaction de règlement, résolution, entente et convention.
- assurer le suivi des dossiers liés à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et à la protection des renseignements personnels.
- représenter l’employeur dans tous les dossiers liés à ses compétences.
- effectuer toutes autres tâches connexes.
Ça t’intéresse? Parfait! Tu trouveras tous les détails de notre offre d’emploi sur Jobillico. Et n’oublie pas de postuler d’ici le 29 avril 2022. 🙂